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2 risultati

  1. Pare il nuovo strumento di retribuzione per i lavori occasioniali non sia molto diverso dai vecchi voucher, aboliti il mese scorso. Secondo la Cgil l'*** sta nel fatto che il datore di lavoro può comunicare online, sul portale dell’Inps, l'intenzione di avvalersi di una prestazione occasionale: di convocare un collaboratore, insomma. Poi, però, ha 3 giorni di tempo per segnalare che quella prestazione, per un qualsiasi motivo, non è avvenuta. Dunque, qualsiasi datore malizioso ha una soluzione molto facile a portata di mano: comunicare sempre che la prestazione non c’è stata e poi pagare in nero il lavoratore. Dalla padella alla brace!
  2. Ecco l'ennesima mossa per ribaltare la frittata: dopo aver creato i voucher, un modo per sfruttare le fasce più deboli della popolazione (giovani e immigrati) dicendo di aver creato posti di lavoro, e dopo averli prima del referendum adesso si sono inventati i mini jobs!! Per Mini Jobs s’intendono impieghi con contratto part-time solitamente offerti agli studenti lavoratori e che non superano una soglia di orario, né di retribuzione. I modelli europei sono diversi e anche nei paesi più virtuosi i Mini Jobs sono piuttosto discussi. Cambia il nome ma non la sostanza praticamente!