Ceo di McDonald’s licenziato per amore, aveva una relazione con una dipendente, è giusto mandarlo via?

Nella fraternization policy di McDonald’s è scritta questa regola, sono vietate le relazioni fra colleghi e questa regola vale anche per il Ceo Steve Easterbrook, che è stato licenziato in tronco.
Ma come è possibile? E se lavorando insieme ci si innamora? Molti matrimoni sono nati da innamoramenti fra colleghi, già ma se al contrario va male si possono creare situazioni molto difficili se la relazione non è fra pari grado, ci potrebbero essere ricatti, vessazioni, così come se la relazione va bene, e la cosa naturalmente non passa inosservata in ufficio, ci possono essere invidie, timori che una persona venga favorita a scapito di altri.
Steve era il boss cinquantunenne, divorziato con tre figli. Lei una dipendente. I due hanno avuto una relazione «consensuale» e l'azienda ha deciso che il Ceo ha «dimostrato mancanza di giudizio» e lo ha licenziato.
Ovviamente queste scelte aziendali nascono anche con l'obiettivo di evitare azioni legali per molestie sessuali sul luogo di lavoro, Ma in questo caso per un manager di così alto livello, sarò vera questa motivazione o magari la hanno usata per liberarsene per divergenze di gestione? Alla fine le aziende guardano sempre al profitto e molto poco ai sentimenti.

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6 messaggi in questa discussione

Sicuramente hanno preso la palla al volo per liberarsi di un cinquantenne ..che data l'età,rende meno e prende di più1

Forse in molti non sanno che nelle aziende,fanno di tutto per farli stare a casa..cosi assumono al loro posto

qualcuno che gli rende di più e pagano meno!!

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Il 7/11/2019 in 16:04 , robyrossa236 ha scritto:

Sicuramente hanno preso la palla al volo per liberarsi di un cinquantenne ..che data l'età,rende meno e prende di più1

Forse in molti non sanno che nelle aziende,fanno di tutto per farli stare a casa..cosi assumono al loro posto

qualcuno che gli rende di più e pagano meno!!

Mai mischiare business e sentiment

 

Il 5/11/2019 in 16:15 , anniblu ha scritto:

Nella fraternization policy di McDonald’s è scritta questa regola, sono vietate le relazioni fra colleghi e questa regola vale anche per il Ceo Steve Easterbrook, che è stato licenziato in tronco.
Ma come è possibile? E se lavorando insieme ci si innamora? Molti matrimoni sono nati da innamoramenti fra colleghi, già ma se al contrario va male si possono creare situazioni molto difficili se la relazione non è fra pari grado, ci potrebbero essere ricatti, vessazioni, così come se la relazione va bene, e la cosa naturalmente non passa inosservata in ufficio, ci possono essere invidie, timori che una persona venga favorita a scapito di altri.
Steve era il boss cinquantunenne, divorziato con tre figli. Lei una dipendente. I due hanno avuto una relazione «consensuale» e l'azienda ha deciso che il Ceo ha «dimostrato mancanza di giudizio» e lo ha licenziato.
Ovviamente queste scelte aziendali nascono anche con l'obiettivo di evitare azioni legali per molestie sessuali sul luogo di lavoro, Ma in questo caso per un manager di così alto livello, sarò vera questa motivazione o magari la hanno usata per liberarsene per divergenze di gestione? Alla fine le aziende guardano sempre al profitto e molto poco ai sentimenti.

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Assolutamente corretto il licenziamento sia perché esiste un contratto sottoscritto all'assunzione e sia perché la vita privata deve stare fuori dal lavoro

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Ma come...le storie d'amore più belle nascono nei luoghi di lavoro...parlo per esperienza:D

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Il 5/11/2019 in 22:15 , anniblu ha scritto:

Nella fraternization policy di McDonald’s è scritta questa regola, sono vietate le relazioni fra colleghi e questa regola vale anche per il Ceo Steve Easterbrook, che è stato licenziato in tronco.
Ma come è possibile? E se lavorando insieme ci si innamora? Molti matrimoni sono nati da innamoramenti fra colleghi, già ma se al contrario va male si possono creare situazioni molto difficili se la relazione non è fra pari grado, ci potrebbero essere ricatti, vessazioni, così come se la relazione va bene, e la cosa naturalmente non passa inosservata in ufficio, ci possono essere invidie, timori che una persona venga favorita a scapito di altri.
Steve era il boss cinquantunenne, divorziato con tre figli. Lei una dipendente. I due hanno avuto una relazione «consensuale» e l'azienda ha deciso che il Ceo ha «dimostrato mancanza di giudizio» e lo ha licenziato.
Ovviamente queste scelte aziendali nascono anche con l'obiettivo di evitare azioni legali per molestie sessuali sul luogo di lavoro, Ma in questo caso per un manager di così alto livello, sarò vera questa motivazione o magari la hanno usata per liberarsene per divergenze di gestione? Alla fine le aziende guardano sempre al profitto e molto poco ai sentimenti. run 3

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Al momento dell'assunzione viene accettato e firmato un contratto in cui si prevede il divieto di relazioni sentimentali fra superiori e subordinati. Non sarà giusto ma se accettate certe regole le stesse devono essere rispettate.

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Superiori e subordinati (tanto più se la differenza è molto grande) e cosa diversa che fra colleghi...

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in molte aziende multinazionali è vietato avere relazioni all interno del luogo di lavoro e in molte altre non è gradito,  credo che sia per tutte le persone che vivono in maniera più leggera le le relazioni e il lavoro e potrebbero causare come ha ben detto qualcuno problemi legali di cui l azienda non vuol farsi carico, aggiungo che rimane ingiusto nel caso in cui si tratti di amore vero in tal caso supererà anche un licenziamento .

https://www.astrooroscopo.it

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