base terra ... base luna

[dune-buggi 670]

 

base terra chiama base luna ... base luna risponde 

qui sulla luna siamo organizzati in questo modo.

Supponiamo una media azienda (circa cento dipendenti tra operai ed impiegati, ma potrebbero anche essere mille).

I capi dei settori tecnici ed amministrativi si riuniscono. Desiderano aumentarsi stipendi e privilegi, ma i soldi sono quelli e bisogna trovare il trucco. Viene organizzata la ristrutturazione aziendale. Si individua all' interno della azienda, sia settore operai che impiegati, dei "bersagli" (notato la raffinatezza: "bersagli" non "vittime") e si rende loro la vita impossibile sino ad ottenere le loro dimissioni. I soldi risparmiati dalle loro retribuzioni vengono poi spartiti tra i capi tecnici ed i capi amministrativi. Ovviamente poi vengono aumentati i carichi di lavoro agli altri dipendenti rimasti. Ma aumentare ritmi e carichi di lavoro determina una minore qualità ed una più rapida guastabilità del prodotto finale. Basta assumere un bravo capo della pubblicità che convinca gli acquirenti a sostituire i prodotti a ritmi serrati. Morale della favola: i capi si riproducono tra di loro a spese della base che lavora e produce. 

Qui base luna, il segnale radio diventa debole e distorto,

non vi percepiamo più e siamo costretti a chiudere il collegamento. 

Una ulteriore prova di come siano (realmente) i “s.dirigenti” la si ha vedendo e leggendo – gara di canoa tra Italia e Giappone – una interessante serie di diapositive e relativo commento.

Ecco perché all estero le cose funzionano.-  

[dune-buggi 670]

Mi spiegate come e perché numerose aziende storicamente italiane si frammentano e spostano le proprie dirigenze una parte in Olanda ed una parte in Inghilterra. Adesso che l’ Inghilterra non farà più parte dell’ Europa, come soffierà il vento e quale direzione prenderà .?.?. - 

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tema sempre attuale. La fantasia e la creatività degli artigiani italiani producono innovazione e futuro. La prepotenza ed il sommerso cinese ci porta via le nostre idee e le brevetta come loro. Per quale motivo i marchi Comunità Europea e Cina Esport ... sono copiati da sembrare quasi simili.

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Ben pochi di voi ricordano il cinema Statuto di Torino, era il febbraio dell’ottantatré. Un incendio all’impianto elettrico si è propagato agli arredi della sala sprigionando fumo e vapori tossici. Numerosi morti e numerosi feriti gravi da intossicazione. Ben poco è cambiato sulla prevenzione e sulla sicurezza. Consideriamo quante corriere prendono fuoco all’improvviso ed il fuoco divampa fulmineo poiché i sedili non sono a norma di sicurezza. Analogo discorso per i treni. Provate a pensare ad un incendio in galleria. (documentarsi sulla galleria di Balvano vicino Potenza). Per tornare ai giorni nostri, numerosi concerti o maxi riunioni di persone avvengono nei luoghi e nelle modalità in condizioni non idonee. … quale attinenza ha il mio scritto con il LAVORO … la prevenzione, la sicurezza, ed il rispetto verso i soccorritori che devono poi intervenire a fatti oramai avvenuti.

Interessanti i filmati di – napo inail – dedicati alla sicurezza ed alla prevenzione degli infortuni sia sul lavoro che domestici. Interessante il sito – la banda dei sei – che oltre ad utili collegamenti di cultura generale offre anche il capitolo dedicato alla sicurezza in casa.

Vi sono anche riferimenti allo “stress da lavoro correlato”, bullismo, mobbing, burnout, ed altro. Consultare anche il sito “mima mobbing” e presso alcune regioni (in Veneto esiste) vi sono appositi sportelli dedicati gestiti sia dalla regione medesima sia dalle ulss / asl di competenza territoriale.

Oggi martedì – sedici giugno –   

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base terra ... base luna ...

base terra chiama base luna ... base luna risponde 

qui sulla luna siamo organizzati in questo modo.

Supponiamo una media azienda (circa cento dipendenti tra operai ed impiegati, ma potrebbero anche essere mille).

I capi dei settori tecnici ed amministrativi si riuniscono. Desiderano aumentarsi stipendi e privilegi, ma i soldi sono quelli e bisogna trovare il trucco. Viene organizzata la ristrutturazione aziendale. Si individua all' interno della azienda, sia settore operai che impiegati, dei "bersagli" (notato la raffinatezza: "bersagli" non "vittime") e si rende loro la vita impossibile sino ad ottenere le loro dimissioni. I soldi risparmiati dalle loro retribuzioni vengono poi spartiti tra i capi tecnici ed i capi amministrativi. Ovviamente poi vengono aumentati i carichi di lavoro agli altri dipendenti rimasti. Ma aumentare ritmi e carichi di lavoro determina una minore qualità ed una più rapida guastabilità del prodotto finale. Basta assumere un bravo capo della pubblicità che convinca gli acquirenti a sostituire i prodotti a ritmi serrati. Morale della favola: i capi si riproducono tra di loro a spese della base che lavora e produce. 

Qui base luna, il segnale radio diventa debole e distorto,

non vi percepiamo più e siamo costretti a chiudere il collegamento. 

Una ulteriore prova di come siano (realmente) i “s.dirigenti” la si ha vedendo e leggendo – gara di canoa tra Italia e Giappone – una interessante serie di diapositive e relativo commento.

Ecco perché all estero le cose funzionano.-  

 

Modificato 10 maggio da dune-buggi