Discriminazione, tatuaggi e lavoro: com’è la situazione in Italia?

Tatuaggi e lavoro sono davvero due pianeti agli antipodi della galassia? Che i tatuaggi siano sempre più diffusi all’interno di tutte le fasce della popolazione italiana è più che evidente e al giorno d’oggi un tatuaggio non dovrebbe più poter venire in alcun modo associato a concetti ritenuti storicamente “asociali” quali “trasgressione” o addirittura “violenza”. Sono sempre di più infatti le persone perfettamente inserite nei più disparati strati del tessuto nazionale che scelgono di imprimere sulla propria pelle una data, un testo o un disegno particolarmente caro. Eppure resta l’impressione che, specie all’interno di determinati ambienti, tatuaggi e lavoro non vadano proprio d’amore e d’accordo. Ma sarà davvero così? Proviamo a scoprirlo insieme.

La normativa

Ovviamente tanto nella normativa italiana quanto in quella europea non esiste nessun articolo che parli di divieto di avere tatuaggi. Gli unici cittadini che sono tenuti a comunicare i tatuaggi presenti sul proprio corpo sono quelli intenzionati a fare parte delle forze dell’ordine: i vari corpi di polizia e/o dell’esercito sono infatti molto attenti da questo punto di vista, ma tendono ad impedire l’accesso esclusivamente a chi presenti tatuaggi che comunicano messaggi considerati offensivi e di conseguenza non idonei (quindi particolarmente violenti, razzisti, osceni o in linea generale visibilmente di cattivo gusto). Un concetto espresso molto chiaramente nel bando dell’esercito italiano 

“In sede di visita medica generale le commissioni per gli accertamenti psico-fisici e attitudinali giudicheranno inidonei i candidati che presentino tatuaggi quando, per la loro sede, siano contrari al decoro dell’uniforme (e quindi visibili con l’uniforme di servizio estiva) ovvero, se posti nelle zone coperte dall’uniforme, risultino, per contenuto, di discredito alle istituzioni”.............BLOG  https://thepec0ranera.wordpress.com

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